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职场不顺心，到“网上吐槽”很常见，有人却因此被起诉。小哲（化名）从某游戏公司离职后，基于给其他打工人提供一些“求职经验”的心理，在网上发布了针对前东家的不实言论，被起诉至法院。

近日，记者从湖南长沙市天心区人民法院获悉，经法院调解，小哲愿意删除帖子并在网上发布道歉文章，同时赔偿前东家一定损失。

网上“吐槽”前东家，离职员工被告

2022年2月，小哲入职某游戏公司研发部门，同年8月离职。离职后，小哲希望给其他“职场小白”提供一些“求职经验”，于是以自己在游戏公司的经历，在 社交媒体平台上发布相关言论。

公司发现后，认定言论不实，先后两次委托律师向网站发函，要求删除不实文章。在 平台两次删除相关文章后，小哲仍在该平台持续发文。公司与小哲多次沟通未果，起诉至法院，要求其删除不实言论、向公司赔礼道歉并赔偿损失。

法庭上，小哲认为自己只是在网上发布一条帖子，相关内容也是以事实为依据，结合其自身经历所作出的评价，并未对公司进行恶意诽谤；而且综合该帖网友的评论内容可知，其所发内容有一定事实依据，并且不止一人有同样感受，其并未恶意捏造事实，其行为不构成诽谤。

对此，公司方指出，公司不存在小哲发帖中提到的“pian稿”“没有文化”等情况，其开发的游戏覆盖几千万用户，在微信小游戏渠道有着较高的影响力和知名度，小哲对于公司及游戏的相关评论对公司形象造成了负面影响。该帖子在线阅读总量已达到6000+，多名即将入职者看到言论后拒绝入职，也有面试者看到后拒绝进入下一轮面试，严重影响了公司的正常人事招聘。

被告删帖道歉，赔偿公司一定损失

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若言论中涉及侮辱、诽谤、泄露隐私、严重失实，则已超越正常评论或者批评的界限，构成恶意差评，可能会侵犯名誉权。如被认定为侵犯名誉权，则会根据实际情况承担相应的侵权责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

天心区人民法院南托法庭多次组织双方当事人进行沟通、调解、释法明理。最终，双方达成一致意见，小哲愿意删除帖子并在平台上发布道歉文章，同时赔偿公司一定损失。

“社交媒体为打工人提供了展示态度、表达意见的平台，但平台绝非‘法外之地’，发表言论更应谨言慎行，不可逾越法律底线。”天心区人民法院承办法官蔡远程认为，企业要加强劳动者权益保护，对劳动者合理范围内的负面评价应具有容忍义务，通过及时总结、完善制度，来增强广大劳动者的获得感、安全感。

另一方面，劳动者在网络冲浪及日常生活中，也应合理把握言论自由的边界，理性对待与公司之间的矛盾纠纷。

事实上，因离职员工在网上“吐槽”前东家而引起的名誉权纠纷案件并不少见。2023年5月，河南信阳淮滨县法院就曾审结一起名誉权纠纷案件，判令被告公开赔礼道歉。

法院判决后，被告付某在相关公众平台上向原告某企业管理有限公司公开赔礼道歉。

来源：综合政法频道（记者：郭姣姣）、澎湃新闻

编辑：何延国

校对：吴习

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